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內衣加盟店店長,你今天反省了嗎?

發布日期:2015-09-14 關鍵詞:內衣加盟店 店長 經營管理

詩曼芬實體店

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內衣加盟店,店長的心態非常重要,因為它影響的不僅僅是店長一個人,更重要的是會影響到門店的所有員工,影響到整個團隊。當一個內衣加盟店店長有信心去完成某件事情的時候,他的團隊才能夠去完成。一個好的店長應具有開放性、積極的、樂觀的、向上的心態。

1、拿人錢財,替人消災

俗話說“拿人錢財替人消災”。

作為內衣加盟店店長就應該遵守職場規則。

2、積極主動,力求上進

“積極主動,力求上進”說起來非常容易,做起來卻很難。人在一生的成長過程中都會面對各種各樣的壓力,以怎樣的態度來面對和解決這些壓力是我們必須關注的問題。所以,作為一個內衣加盟店店長,更加要學會積極主動,力求上進,為員工做出熱愛學習的模范榜樣。

知識是一個積累的過程,一個人要活到老學到老。學習不一定要坐在課堂聽,很多時候通過觀察和與他人交流也能學到知識。

但是現實中,很多內衣加盟店店長自己都自以為是,懶于學習,結果就是業績直線下滑,員工離職率高!

3、店長要有責任心

一個人做事情不僅要對公司負責任,也要對自已負責,如果過份地放縱自已,做什么事情都沒有責任心,這就非常危險了。再次明確:不管怎么說,人必須要有責任心。因為你拿著那份工資,既要對得起自已,也要對得起付你薪水的那個人。

4、隊制精神利團結

團隊制精神是什么意思呢?我們在一個團隊里面不要總是強調自已的能力,而是應該具有團隊合作和自我奉獻精神。一個好的領導,是一個具備充分發揮團隊做事能力的人。

5、尊重、照顧下屬

內衣加盟店店長尊重及照顧下屬,不是以犧牲企業的規章、制度為前提,而應該站在一個領導者的角度去真正關心下屬們的工作、生活、以及發展。

6、教育為主,處罰為輔

處罰不是解決問題的手段,其可能會讓團隊的矛盾變得更加尖銳。解決問題的主要手段是教育,處罰知識輔助。可以通過談話、輔導等方式,給員工機會,幫助員工成長,這些往往更重要。
 

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