1、力挺你的上級

你有多力挺你的上級(如組長、老板)，你的下屬就可能有多力挺你;相反，你表現(xiàn)出你比上級還厲害，你肯定無法獲得你下屬真正的支持。

2、站在公司一邊

當員工與公司的意見不可避免的沖突時，內(nèi)衣加盟店店長這個“夾心餅干”應(yīng)該站在哪一邊?顯然，不能為了獲得支持而站在員工一邊。公司就是這個團隊里的“天”，沒有人可以逆“天”而行。在你無法改變公司之前，你一定要站在公司一邊。

3、永遠傳遞正能量

一個傳遞負能量的內(nèi)衣加盟店店長，只會讓整個團隊都充滿負能量，那又如何獲得支持?

4、永遠不與同事探討公司的不好

即使公司確實有很多不好的地方，當同事與你探討時，你應(yīng)該制止。沒有一個工作單位是十全十美的，既然選擇了，就應(yīng)該同時接受這個公司的好與不好。如果你經(jīng)常與同事八卦公司的不好，就等于給自己添麻煩。

5、以身作則

把“給我沖啊”換成“跟我沖啊”的管理方式，指手劃腳的中層領(lǐng)導是無法獲得支持的。

6、關(guān)心員工的發(fā)展

沒有人有你更能走進員工們的內(nèi)心與生活。你需要了解他們、關(guān)心他們。

7、老板思維

做任何決定、任何事情時，問自己一個問題：“假設(shè)這是我的內(nèi)衣加盟店，我會這樣想(做)嗎?”得到自己肯定的答案時，放開去做吧!反之，如果連自己這一關(guān)都通不過，還是重新思考方案。
 

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