內衣加盟門店每天顧客進進出出，店員代表內衣品牌的形象。他們的一舉一動，時刻影響著顧客，你的內衣加盟門店還留著這樣的店員嗎?

一、抱怨——殺傷力最大輻射面最廣的負能量

內衣加盟店里的“祥林嫂”可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被 負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個門店，一個門店 會傳染整個區(qū)域。為了大局出發(fā)，這樣的人不得不叫他滾蛋。

二、消極——最易動搖“軍心”的負能量

“業(yè)績一直好不起來，內衣加盟店大概沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!“店里，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。這種人 的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。店員消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會 傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

三、浮躁——最耐不住寂寞的負能量

左右搖擺的人，急于求成的人，無疑也是內衣加盟店的負能量之一。當今社會已經(jīng)夠浮躁了，每個人都想急于得到一個“成功”，想要一夜暴富。在店里這種 急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣成為浮躁的“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發(fā)展階段的 企業(yè)，此類人肯定都不會受到歡迎。

四、冷淡——最易演變成門店冷暴力的負能量

團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。其表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變 成團隊“冷暴力”，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團隊績效。不少人對內衣加盟店店里的“冷暴力”倍受打擊，難以負荷就會選 擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的一大重要原因。

五、自卑——最無力無能的表現(xiàn)的負能量

因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批評，所以做起事來總是畏畏縮縮，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔當?shù)娜撕献鳌６鴮τ诶习鍋碚f，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

六、妒忌——最禁錮自身發(fā)展的負能量

“憑什么這機會又給了他?他都內衣加盟店副店長了，還想怎么樣啊?“在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優(yōu)勢 讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負 面情緒，最自身發(fā)展不利。

其實，面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業(yè)競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如果有一天，你發(fā)現(xiàn)自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，除了要遠離蒼蠅人，也必須重新檢視自己的職業(yè)狀態(tài)和擇業(yè)標準。
 

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