詩曼芬內衣店裝修效果圖

人員培訓對于內衣品牌店而言是相當重要的，當然盲目的人員培訓是不可取的，店長在進行人員培訓時，要帶著明確的目的性。

內衣品牌店員工都有自己的崗位，承擔著一定的職責，因此對員工來講，提高專業道德就十分重要了。店長在進行人員培訓時，應著重培訓和提高他們的職業道德素質，要求他們忠于職守，熱愛本職工作。

店長在人員培訓中的一個重要目的就是提高員工的專業水平。通過培訓不僅使員工掌握其職務所需的專業技術，還要使他的專業技術水平得到提高，并掌握其他相關的一些技術。不同的職務和崗位，需要不同的知識和技能，開展培訓要有針對性地進行，使不同崗位的員工的專業水平經過培訓得到提高。

工作基本能力和在工作中處理問題的能力是工作能力的兩種類型。工作基本能力是指員工從事工作所需的知識、技能和心理，而工作中處理問題的能力包括理解判斷能力、創造開發能力、交際調節能力和組織領導能力。在員工具體的工作過程中，員工在工作中完成任務的數量和質量，以及在工作中的勞動態度，如紀律性、協同性、積極性和責任感等，都是工作能力的具體體現。

門店的人員培訓，就是希望在對員工進行培訓后提高其工作能力，使之在工作崗位上充分發揮自己的潛能。如果培訓后員工的工作能力確實得到了提高，那么培訓的效果就比較理想。

員工培訓對內衣品牌店發展的意義已經被越來越多的門店所認識。通過培訓可以使新員工適應新環境，掌握操作技能;老員工不斷補充新知識，掌握新技能，適應工作的需要。員工素質整體水平可在配需的基礎上不斷提高，這種素質的提高所產生的效果將會在門店的各個當面體現出來，從而增強內衣品牌店的競爭力。

經過培訓，員工了解了自己的工作與其他工作環節的聯系及其重要的作用個，就會主動按時上班，增強工作自覺性和責任感;門店管理工作的重點可以從令人厭煩的糾正錯誤轉移到比較愉快的計劃工作和對員工的鼓勵工作上去。此外，培訓對門店和員工個人都是有著極大好處的。

培訓對員工有極大的激勵作用，當員工通過門店的職業培訓感受到自己的價值和組織的重用時，就會對工作滿懷激情，對自己充滿信心，從這個角度來看，培訓本身就是一種重要的激勵方式。現在門店不僅提供大量的培訓，同時也支持員工個人進行適合自己職業道路的或自己需要的培訓，即使這些培訓并不在內衣品牌店的計劃只中，或不怎么符合門店的既定目標。

培訓可以使員工自身得到發展，因為每個員工都有一種追求自身發展的欲望，這種欲望如不能滿足，員工救護自覺地工作沒勁、生活乏味，最終導致員工尤其是優秀員工流失。對一般員工來說，每個人都希望在門店中有成長晉升的機會，這就需要不斷學習，而這些都要通過有效地培訓才可以獲得。

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